Abfindung

Viele Mandanten haben im Geiste schon mit ihrem Arbeitsverhältnis abgeschlossen und möchten mit einer möglichst hohen Abfindung aus dem Unternehmen ausscheiden. Die Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die dem Arbeitnehmer als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt wird. Allerdings hat nicht jeder Arbeitnehmer, dem gekündigt wird, automatisch Anspruch auf eine Abfindung - auch wenn viele dies glauben. Grundsätzlich haben Sie nur dann Anspruch auf eine Abfindung, wenn ein zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder Gewerkschaft vereinbarter Sozialplan dies für Sie vorsieht​ oder

Sie einen Aufhebungsvertrag schließen.

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Was in jedem Fall  gilt: Je höher Ihre Erfolgsaussichten gegen eine Kündigung vor Gericht sind, desto attraktiver muss die Abfindung sein. Vor Gericht wird Ihrem Arbeitgeber klar, wie unsicher die Durchsetzung der Kündigung ist. Mit der Abfindung wiederum erkauft er sich Ihr „Einverständnis“ mit der Kündigung. 

Geschickt verhandeln

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung kann ich Ihrem Arbeitgeber detailliert darlegen, warum er auf Ihre Mitwirkung angewiesen ist. Ich berate Sie im Hintergrund, ob Abfindungsangebote angemessen sind.

Aktiv werden

Wenn Ihnen gekündigt wurde und kein Sozialplan auf Ihre Kündigung anwendbar ist - was nicht selten  vorkommet  - erhebe ich für Sie Kündigungsschutzklage mit dem Ziel, vor Gericht einen Vergleich zu schließen, der Ihr Ausscheiden gegen Zahlung einer Abfindung regelt.
 

Fehler vermeiden

Häufig sehen freiwillig vom Arbeitgeber angebotene Aufhebungsverträge und Sozialplanregelungen unangemessen niedrige Abfindungen vor, mit denen Sie sich nicht zufrieden geben sollten, auch wenn der Arbeitgeber behauptet, es handele sich um „übliche Abfindungssätze“.